¿Trabajarás en Semana Santa? Conoce cuánto deben pagarte
Guatemala se prepara para recibir la Semana Santa, una época de tradición, reflexión y descanso. Pero, ¿qué sucede si trabajas?
La Semana Santa se aproxima, una época de tradición, reflexión y descanso. En este período, la atención se centra en las festividades religiosas y en los días de asueto que marca el calendario. Pero, ¿Qué sucede si debes trabajar durante estos días? ¿Cómo te deben pagar por tu labor durante la Semana Santa?
El Código de Trabajo en Guatemala establece claramente las regulaciones para el pago de días de asueto trabajados. Según el Artículo 128, en caso de que se realicen trabajos durante los días de asueto, los trabajadores tienen derecho a que se les cancele el tiempo trabajado, considerándolo como trabajo extraordinario.
Mientras que, el Artículo 129 detalla la forma de pago durante el descanso semanal y los días de asueto. “Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto que no se trabajen”, afirman.
Luego continúan: “En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la última quincena o mes, según corresponda”.
¿Cómo te deben pagar si trabajo en Semana Santa?
En otras palabras, el día o días laborados deben ser pagados conforme al salario ordinario y extraordinario del trabajador. Las horas extras en Guatemala se pagan un 50% mejor que la hora normal, por lo tanto, te deben pagar el salario correspondiente a las horas laboradas multiplicado por 1.5.
Usa la siguiente fórmula para calcularlo:
- Salario mensual, dividido 30, divido jornada ordinaria. Luego, multiplicado por 1.5.
Primero, se divide la cantidad del sueldo mensual entre 30 días para obtener el salario diario. Luego, se divide el salario diario entre las horas laboradas diariamente (generalmente 8 horas) para obtener la hora ordinaria. A continuación, se multiplica la hora ordinaria por 1.5 para obtener el valor de la hora extra. Finalmente, este valor se multiplica por las horas trabajadas durante el día de asueto para determinar el pago correspondiente.
Nota: el pago extra se da solo en los días de descanso oficiales, conoce más detalles en la siguiente nota:
Lea: ¿Qué días de Semana Santa son descanso obligatorio en el trabajo?
