¿Les pueden celebrar su cumpleaños a los empleados en las empresas? A primera vista parece una buena idea, un acto alegre y especial para el festejado, sin embargo, en este caso no fue así. Una empresa tendrá que darle una fuerte suma de dinero a un hombre que los demandó por realizarle una fiesta sorpresa de cumpleaños.
Se trata de Kevin Berling de 29 años, un hombre que trabajaba como técnico de laboratorio en una empresa en Kentucky, Estados Unidos.
Fue a la hora de almuerzo que sus compañeros le dieron la sorpresa de festejar su cumpleaños luego de que su jefe de departamento la preparara, pero la celebración no finalizó como lo esperado. Berling sufrió de ataques de pánico por la sorpresa y atención no deseada; además, al día siguiente sufrió de un episodio tenso, por lo que fue despedido.
Empleado demanda a su jefe por celebrarle una fiesta de cumpleaños sorpresa
Ante ello, él los demandó. Su abogado, Tony Bucher, aseguró que su cliente no tuvo una buena reacción a la sorpresa y ese fue el motivo por el que sus jefes se molestaron, terminando con un despido. “Los gerentes comenzaron a hacerle pasar un mal rato por su respuesta a las celebraciones de cumpleaños”, afirmó Bucher. Y continuó: “De hecho, lo acusaron de robar la alegría de sus compañeros de trabajo”.
El hombre demandó a la compañía señalando que fue discriminado por tener una discapacidad. Asimismo, aseguró que desde su ingreso a la empresa él había solicitado que no le celebraran su cumpleaños, debido a que le causaban un desorden de ansiedad que le generaba ataques de pánico.
Otro detalle que mencionó fue que tuvo que huir a su carro y pasar una hora tratando de recuperarse.
Al finalizar se dio a conocer que tras dos días de juicio, el jurado concluyó a su favor. Él recibió 300 mil dólares por angustia emocional y 150 mil dólares por salarios perdidos.