Los empleados se ven frustrados en algunas ocasiones por el comportamiento de su jefe, o bien, sus compañeros. Por ello, es probable que hablen mal de ellos por medio de WhatsApp, pero, ¿sabías que esto puede ser una causa de despido.
El Tribunal Superior de Justicia decidió avalar despidos procedentes en varios puntos de España, por lo que los empleados de estos lugares deben tener cuidado al hablar.
Según la ley, al realizar insultos a través de la aplicación en los teléfonos corporativos, es decir, dados por la empresa, los jefes pueden crear una causa suficiente para una ruptura laboral.
En España ya se han dado casos:
Una camarera de piso de un hotel, insultó y se burló del tic nervioso de la jefa por medio de un grupo de WhatsApp. Fue entonces que una compañera la delató y la empresa decidió despedirla.
En otro caso, un trabajador acusó a su jefe de estafar a Hacienda y posteriormente, fue despedido.
Cabe resaltar, que esto no solo aplica a los jefes. Si un empleado habla mal de otro, también puede considerarse el despedirlo bajo ese argumento.
Las bromas sexuales son también improcedentes. En Cataluña, una trabajadora fue despedida porque al trabajar en una guardería, se burló y compartió fotos de los genitales de uno de los niños.
La ley señala que todos los trabajadores que cuentan con teléfonos provistos por la empresa que tienen prohibición de uso personal, pueden ser inspeccionados; esto, incluso sin autorización del trabajador.
Por último, el Tribunal también avala los despidos por acciones en la red que se consideren perjudiciales a la empresa.