La tecnología continúa avanzando a nivel mundial y esta vez, han desarrollado una herramienta de Inteligencia Artificial (IA) que ayudará a las empresas. En pocas palabras, el dispositivo ayudará a saber cuál será el empleado que posiblemente va a dejar la empresa.
¿Cómo funciona el dispositivo de IA que determina que empleado podría renunciar?
Un profesor de la Universidad de la ciudad de Tokio, en colaboración con una nueva empresa local, fue quien creó la herramienta. La misma analiza diversos datos de los empleados, que van desde la asistencia laboral hasta detalles personales como la edad y el sexo. Además, también considera información sobre exempleados que ya han abandonado la empresa.
Utilizando estos datos, la IA genera un porcentaje de probabilidad que indica la tasa de renuncia esperada para los nuevos reclutas. Según explica el profesor Naruhiko Shiratori, están realizando pruebas piloto en varias empresas para adaptar el modelo a las particularidades de cada una.
¿Cuál es el objetivo de la nueva creación?
Los resultados obtenidos pueden ser utilizados por los jefes para identificar a los empleados con mayor riesgo de renuncia. Con esta información, la empresa puede ofrecerles un apoyo adicional de manera discreta, sin revelar los resultados brutos que podrían sorprender al empleado.
En Japón, donde las empresas suelen contratar a jóvenes graduados en abril de cada año, el abandono laboral en el primer año alcanza alrededor del 10%, y al cabo de tres años, llega al 30%, según datos del gobierno. Ante la escasez de mano de obra generada por el declive demográfico, las empresas están buscando formas innovadoras de retener a sus empleados jóvenes y garantizar su bienestar laboral.
